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Leader européen du recrutement et de l'orientation de la GenZ

Résultats 2022

Introduction

Dès la création de JobTeaser en 2008, notre moteur a toujours été lié à la conviction que chaque être humain dispose d’un grand potentiel, susceptible de permettre à chacun de trouver un rôle épanouissant et utile dans la société.

JobTeaser a été créé en 2008 à partir du constat que la transition entre le monde étudiant et le monde professionnel était souvent un moment difficile pour les jeunes. Nous nous sommes ainsi donné pour mission de les aider dans leur orientation et leur insertion professionnelle.  

C’est donc très naturellement que nous avons pris la décision de devenir une entreprise à mission en décembre 2021, suite logique de nos premiers engagements. Ce statut nous permet désormais d’évaluer l'ensemble de nos activités à l’aune de notre mission et d’aller encore plus loin dans notre engagement  de proposer une solution d’orientation pour chacun.

Nous tenons à remercier l’ensemble des équipes JobTeaser ainsi que l’ensemble de nos partenaires avec qui nous avons la chance de construire l’orientation de demain.

Nous sommes fiers de vous présenter le premier rapport de mission de JobTeaser.

Adrien & Nicolas  

Comment réalisons-nous concrètement cette mission ?

• Nous proposons une plateforme mêlant outils d’orientation et opportunités de stages, d’alternance et d’emploi ;
   
  
• Nous intégrons cette plateforme au cœur des écoles et des universités, directement dans l’intranet de leurs élèves.
  
  Cette plateforme, c’est le “Career Center by JobTeaser”. Aujourd’hui, JobTeaser équipe gratuitement plus de 750 établissements en Europe de cette solution. Nous accompagnons ainsi 5 millions de jeunes talents dans leur orientation et leur insertion professionnelle, et les connectons avec plus de 250 000 recruteurs qui utilisent notre plateforme.
  

Quelques chiffres clés

Notre mission

2008

Date de lancement

68M€

Levés

400

Salariés

5M

Étudiants et
jeunes diplômés

750

Établissements
partenaires

250 000

Recruteurs

Permettre à chacun de révéler son potentiel pour s’accomplir et en faire bénéficier la société.

Nos engagements

Donner à chacun les moyens de devenir acteur de ses choix professionnels : se connaître, comprendre le marché, expérimenter, puis itérer, tout au long de sa vie.

Pour y parvenir, chacun doit apprendre à faire des choix professionnels et grandir à chaque étape.

Nous portons l’ambition d’être la plateforme digitale qui accompagne celles et ceux qui souhaitent emprunter le chemin vers l’épanouissement professionnel tout au long de la vie, ainsi que celles et ceux qui souhaitent les soutenir et leur donner une chance professionnelle. Nous soutenons toutes les formes de diversité, et nous œuvrons au quotidien pour une société plus inclusive, solidaire et reconnaissante.

Avec notre plateforme, nous créons des synergies entre les acteurs situés aux carrefours de la vie professionnelle : les entreprises, les établissements d’enseignement partenaires et les jeunes talents. Dans ce contexte, le rôle des établissements d’enseignement supérieur et des entreprises pour aider chaque jeune à se développer est essentiel.

Permettre aux organisations d’attirer et de recruter les talents, de tous horizons, les plus adaptés à leurs besoins et qui s’épanouiront le mieux.

Résultats 2022

Accompagner les acteurs de l’enseignement dans l’orientation de leurs apprenants.

Résultats 2022

Le chemin accompli

Le plus grand réseau Européen d’écoles et d’universités

Un des plus importants leviers pour accélérer la réalisation de notre mission est l’intégration de nouvelles écoles et universités partenaires en Europe. Plus le nombre d'écoles utilisant notre solution, le Career Center sera grand, plus le nombre d’étudiants accompagnés par leurs établissements ou ayant accès à du contenu inspirant sera important.

2022 a vu l’arrivée d’une plus grande diversification d’établissements ciblés par nos équipes, avec l’intégration des IUT, BTS Licence Pro mais aussi par exemple des académies et départements. Aujourd’hui, nous sommes fiers de compter plus de 750 écoles et universités au sein de notre réseau.
 

+50 écoles et universités ont rejoint le réseau JobTeaser en 2022-23

L’ouverture des frontières

La démocratisation du travail à distance et la mobilité croissante des jeunes talents ont transformé les attentes de la Gen Z.

Les jeunes talents cherchent désormais à étendre leur recherche d'opportunités à l'échelle européenne. C'est là que JobTeaser intervient, en brisant les barrières et en facilitant la connexion entre les étudiants et les opportunités professionnelles sur tout le continent Européen.

 En septembre 2022, JobTeaser a annoncé l'acquisition de Graduateland, son homologue nordique. Ce partenariat ouvre les portes de l'Europe aux étudiants et jeunes diplômés, leur offrant des opportunités inédites pour construire leur avenir professionnel.

En unissant leurs forces, JobTeaser et Graduateland ont ainsi créé le plus grand écosystème de recrutement de jeunes talents européens, en étendant leur présence à 25 pays et en capitalisant sur la renommée des universités nordiques.

Ce partenariat stratégique est une excellente nouvelle pour les étudiants en quête d'orientation professionnelle. L'ambition de JobTeaser a toujours été de créer un véritable écosystème de recrutement de jeunes talents européen. Grâce à cette union, nous pouvons désormais offrir aux étudiants un accès sans précédent à des opportunités professionnelles au-delà des frontières.

Le déploiement de nos outils d’orientation

En apportant notre expertise aux équipes carrières de notre réseau d'universités partenaires, nous offrons une solution supplémentaire pour accompagner les étudiants dans leur parcours professionnel. Notre objectif ultime est de favoriser l'adoption de ces outils et de les intégrer dans les pratiques des équipes carrières afin que chaque étudiant puisse bénéficier d'un accompagnement personnalisé dans la construction de son parcours d'insertion professionnelle.

Le projet guidance nous permet de concrétiser notre mission grâce au déploiement de nos outils psychométriques sur les sites carrières, aidant ainsi les étudiants à trouver leur voie.

Plus de 222 000 questionnaires réalisés,
plus de 150 000 étudiants accompagnés

Career Center

Sur l’année 2022, le Comité de mission s’est réuni deux fois :

Ces deux rencontres ont été l’occasion d’échanger sur les projets en cours chez JobTeaser et de recueillir les avis  de chaque membre du Comité de mission sur la pertinence  des  projets en cours et des suggestions pour l’exécution.

Ces échanges en séances plénières ont été suivis de dialogues en cours d’année entre les équipes opérationnelles travaillant sur les sujets et les membres du Comité de mission.

Membres du Comité de mission

En sa qualité de société à mission, JobTeaser dispose d’un Comité de mission dont l’objectif est de suivre et d’améliorer, grâce aux regards croisés de professionnels de divers horizons, les actions mises en œuvre pour réaliser la Mission de la société.

Implication des membres du Comité à la stratégie de l’entreprise

Les membres du Comité de Mission sont des personnalités qualifiées pour participer aux travaux du Comité de Mission et adhérer à la Mission et aux valeurs de la société. La durée des fonctions des membres du Comité de Mission est de trois exercices fiscaux. Les membres du Comité de Mission sont rééligibles.


Les réunions de Comité de Mission se tiendront aussi souvent que l’intérêt de la société l’exige et au minimum deux fois par an. Ces réunions sont convoquées à l’initiative du Président du Comité. Il sera établi des procès-verbaux des délibérations du Comité de Mission qui seront signés par le Président du Comité et un autre membre.

Le Comité de Mission a notamment pour mission de :

Afin de réaliser ses missions, le Comité de Mission dispose d’un droit d’information qui lui permet de se faire communiquer les documents qu’il estime utiles à l’accomplissement de ses missions.

Les membres du Comité de mission actuels de JobTeaser sont les suivants :

Membres externes

Stéphanie Deveze
Experte insertion professionnelle et enseignement supérieur

Sophie Serratrice 
Consultante en transformation d'organisations
(People, Planet, Profit)

Jérémy Lamri
CEO
@Tomorrow Theory

Marc Pérennes
Directeur Service Carrières
@emlyon Business School

Jérôme Schatzman
Directeur Centre Innovation Sociale et Ecologique
@ESSEC Business School

Membres internes

Guillaume Joassin
 VP University Partnerships
@JobTeaser

Clémence de Perthuis
Directrice juridique 
@JobTeaser

Adrien Ledoux
CEO
@JobTeaser

Du contenu pensé pour la Gen Z 

Nous avons au sein de JobTeaser, une équipe dédiée à la création de contenu dédiée à la Gen Z, la “Content factory”.

Leur missions clés 

Développer une gamme de produits éditoriaux écrits et audiovisuels afin d’accompagner les étudiants et les informer pour les aider à identifier leurs intérêts, les encourager à l’introspection et à la prise de conscience, les préparer à leur entrée sur le marché du travail, créer un espace d’expression entre eux, les inspirer et les éveiller au monde.

Développer les axes d’identité de marque afin que JobTeaser soit en phase avec son époque, sa cible, les usages et s’affiche comme un acteur innovant et engageant.

Accompagner les équipes Produit en apportant son expertise des nouveaux usages, des tendances ainsi que ses connaissances sur les territoires visuels et éditoriaux de la marque.

Grâce à notre contenu, nous avons pu inspirer de nombreux jeunes talents :

L’orientation au coeur de nos évènements 

Développer une variété d'événements uniques à travers l'Europe, au niveau local ou pour des types d'établissements spécifiques, dans le but de partager notre expertise et nos meilleures pratiques. Les événements sont un moyen puissant de favoriser le partage de connaissances à grande échelle et constituent une valeur ajoutée pour notre entreprise. Nous croyons en l'importance des échanges entre les universités et les entreprises, et nous sommes fiers d'organiser des événements tels que le Career Services Day, qui rassemble des écoles de toute l'Europe pour partager notre vision et notre expertise.

Notre mission est passionnante

Horizon 2023 - 2024

Explorer le monde du travail, diversifier les chemins d'accès aux carrières et faciliter l'accès à l'information sur les métiers et les formations sont autant de défis essentiels pour offrir à chacun les clés et les codes nécessaires à un parcours réussi vers l'intégration professionnelle.

Ces enjeux font parties intégrantes des initiatives que nous mettrons en place en 2023 et 2024 afin de bâtir un avenir professionnel épanouissant et inclusif pour tous. 

Le projet Bachelor

Un de nos engagements est de permettre aux organisations de recruter des talents de tous horizons. Il est donc nécessaire pour remplir cet engagement d’étendre le type de formations bénéficiant de Career Centers.

Le constat est d’ailleurs sans appel : aujourd'hui, il n'existe pas de plateforme spécialisée pour faciliter le recrutement des étudiants en bac +2/3. Notre équipe s'est entretenue avec des étudiants en BTS, IUT, Licence, ainsi que des professeurs et directeurs académiques, et nous avons compris les difficultés rencontrées par ces jeunes pour trouver des offres de stages, d'emploi et d'alternance. Nous avons donc décidé de prendre les choses en main en lançant notre projet Bachelor, pour permettre à cette nouvelle audience d'accéder plus facilement aux opportunités professionnelles.

Nous avions déjà commencé à tisser des liens solides avec des établissements d'enseignement qui proposent des formations en bac +2/3. Nous avons notamment intégré à notre réseau des universités françaises qui offrent des formations en DUT, BUT, Licence et Licence Pro, ainsi que des écoles de commerce et d'ingénieurs proposant des programmes de bachelor. Nous avons également collaboré avec quelques CFA pour intégrer les apprentis en formations techniques.

Career Explorer : 
la première formation d’orientation

Conçu pour aider les étudiantes et étudiants à définir leur parcours professionnel en fonction de leurs intérêts et objectifs, Le Career Explorer est un programme d'orientation professionnelle unique en son genre. Elle est l’aboutissement du Projet Scale mené par un consortium composé de l’université de Lyon 1, de l’université de Lyon 2, de l’INSA et de JobTeaser et financé par l’Etat*. Elle propose aux étudiantes et étudiants une formation de 30 heures, dispensée en ligne ou en présentiel. Ce programme les aide à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires, théoriques et pratiques, pour réussir leur entrée sur le marché professionnel et construire ainsi un projet professionnel en adéquation avec leurs aspirations. En choisissant le Career Explorer, les universités participantes pourront renforcer de façon simple les initiatives déjà en place au sein de leurs établissements.  

Une véritable révolution dans le monde de l'orientation professionnelle.

Avec ces différents modules, l’étudiant aura l’opportunité de développer cinq compétences-clés : se connaître, identifier ses compétences, se raconter, explorer le marché professionnel, se créer des opportunités. Les informations récoltées sur l’apprenant via la plateforme de formation permettront de personnaliser son parcours, de l’accompagner dans ses choix et d’encourager la découverte de nouvelles opportunités professionnelles. Le Career Explorer assurera également une continuité post-formation, pensée pour adapter le parcours des apprenantes et apprenants jusqu’à leur entrée sur le marché du travail.

Notre objectif est de toucher un tiers des étudiants français d’ici 2030. Grâce au Career Explorer, nous espérons offrir à chaque étudiant les clés de sa réussite professionnelle, en lui permettant de prendre les bonnes décisions d'orientation et de trouver sa voie, en toute confiance.

*Opération soutenue par l’État dans le cadre de l’AMI « Compétences et Métiers d’Avenir » du Programme France 2030, opéré par la Caisse des Dépôts » (La Banque des Territoires)

La refonte de nos pages entreprises

Les pages entreprises de JobTeaser sont un incontournable de la plateforme. Elles permettent aux utilisateurs de plonger dans l'univers des entreprises, d'en comprendre la mission, la culture et les processus de recrutement.

Aujourd’hui, les attentes des Gen Z ont changé. Ils recherchent désormais un design plus moderne et interactif, avec une forte dimension multimédia. De plus, ils souhaitent également des informations sur les engagements ESG de l'entreprise. C'est pourquoi, nous avons entrepris un projet de refonte des pages entreprises pour répondre à ces deux attentes. Nous sommes impatients de vous dévoiler cette nouvelle expérience, qui permettra de mieux connecter les candidats et les entreprises qui partagent des valeurs communes.

À venir

L'évolution de JobTeaser se poursuit, avec la mise en place d'un processus de refonte des pages entreprises. L'objectif est clair : encourager les entreprises à montrer leur engagement en matière d'ESG en ajoutant une section dédiée sur leurs pages de présentation. La première refonte des pages est prévue pour Juin 2023, mais elle ne sera qu'un début.

A terme, nous développerons des composantes d’ESG, en collaboration avec des acteurs spécialisés, incluant des questions et réponses ainsi que des scores d'organismes tiers, qui seront rapidement intégrés à la plateforme pour la rentrée 2023. Nous surveillerons de près l'intérêt des jeunes talents pour ces nouvelles fonctionnalités, et ajusterons le contenu en fonction de leurs retours.

Dans un monde du travail en constante évolution, il est important d'être agile et de s'adapter rapidement aux besoins de nos utilisateurs. Grâce à ces nouvelles fonctionnalités, nous espérons aider les candidats à identifier les entreprises les plus engagées en matière d'ESG, pour leur permettre de trouver un emploi qui correspond à leurs valeurs.

En 2022, nous avons lancé les grands chantiers qui nous ont permis d’avoir une première version de la plateforme adaptée pour cette nouvelle audience.

En 2023, notre objectif est de construire sur les fondations solides que nous avons établies en 2022. Nous allons poursuivre notre expansion en élargissant notre réseau afin de permettre à un plus grand nombre d'étudiants en bac +2/3 d'accéder à notre plateforme. Nous allons également continuer à développer des outils pour aider les établissements à recruter plus facilement et à augmenter la diversité des offres d'emploi pour cette audience.

Résultats 2022